Un leader est passionné, inspirant, focalisé sur le sens, porteur d’une vision stratégique, il donne un cap et sait définir les finalités, buts, priorités. Il influence de manière positive son entourage dans le sens souhaité du fait de son expérience, de son comportement, et de son savoir-être (soft skills). Il communique et partage efficacement et de manière authentique auprès d’interlocuteurs mobilisés, puis les rassemble en obtenant les comportements adéquats attendus. Il incite la confiance, la responsabilisation et l’autonomie de chacun. Il intègre une dimension d’ouverture vers l’environnement interne et externe. Il sait pourquoi, pour quoi faire et faire faire : c’est en cela qu’il pilote des transformations. Il fait le lien entre la vision et les actions concrètes à mettre en place pour atteindre la destination désirée. 

Un leader est positif, empathique, à l’écoute, exigeant, intègre, assertif, inclusif, sait s’appuyer sur les talents présents, déléguer, donne avec un cadre de travail précis et clair dès le départ, co-construit avec ses équipes, fait preuve de créativité et abonde dans le sens du changement, du renouveau, fait preuve d’adaptation, de flexibilité, apporte reconnaissance et soutien à ses collaborateurs, préfère la coopération à la subordination, facilite des relations interpersonnelles qualitatives, instaure des feedbacks réguliers et des debriefings positifs et constructifs …. Tout un programme! Le rôle du coach est de mettre en lumière ce potentiel que vous avez déjà en vous et de le renforcer.